STEP 1
먼저 일본 기업들과 미팅을 통해 프로젝트와 근무 기간 등을 상의하고 필요한 분야와 기간에 적합한 인재 정보를 확인합니다. 동시에 한국의 인재 시장에서 해당 조건에 맞는 인재를 찾습니다.
STEP 2
인재의 경력, 목표, 경험 등을 파악하기 위한 면담을 진행하고, 최적의 기업과 프로젝트에 매칭을 실시하여 개인 혹은 유닛 단위로 일본 업무 파견이 이루어집니다.
STEP 3
또한, 최종 매칭이 이루어진 후 정사원 채용을 통해 일본어 교육을 포함, 주거 및 비자 등을 지원하여 엔지니어와 크리에이터 인재의 일본 근무를 지원합니다.
한국의 유능한 게임 인재는 크레스트 컴퍼니 소속으로의
직접 채용이 진행되어 정규직으로서의 고용 안정이 보장되고,
일본 기업은 필요한 프로젝트와 기간에만 인력을 활용할 수 있어
상황에 맞는 인재 매칭과 동시에 비용을 유연하게 활용할 수 있습니다.
채용된 한국 인재는 프로젝트 단위로 경력을 개발할 수 있고
프로젝트 이후에도 크레스트 소속으로 커리어를 이어갈 수 있습니다.
한국 인재
크레스트 컴퍼니 직접 고용으로
고용 안정성 보장
일본기업
니즈에 맞는 인재활용으로
비용 유연성 확보